根據(jù)公司十六屆三次職代會(huì)精神，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷人才驅(qū)動(dòng)，近期人力資源部對12個(gè)項(xiàng)目部的一般管理人員進(jìn)行一次薪酬調(diào)研，傾聽基層員工的心聲，了解職工工作生活中遇到的困難和疑惑。

“在工作、生活中有什么困難和問題都可以提出來，對目前的薪酬有什么意見建議，我們將對大家的訴求進(jìn)行解答。”人力資源部副主任蒲蓉親切地說道。

“我們施工員經(jīng)常加班，工期緊時(shí)4天的休假及節(jié)假日無法休息……”、“對于我們已成家需要養(yǎng)家的人來說，希望適當(dāng)增加薪酬待遇……”調(diào)研會(huì)上，項(xiàng)目一線員工紛紛發(fā)言，說出自己的想法，也提出了一些困難以及工作中的建議。

在認(rèn)真聽取職工心聲后，蒲蓉對大家提出的問題一一給予答復(fù)，表示公司非常重視項(xiàng)目一線管理人員生活和待遇，后續(xù)將針對大家提出的建議進(jìn)行反饋。　　

此次深入項(xiàng)目部開展薪酬調(diào)研，及時(shí)解決基層一線職工的所需、所盼、所想、所求，拉近了公司與一線職工的距離，進(jìn)一步激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏的工作熱情。